地区人民医院人才战略迈出实质性一步
时间:2013-08-18 作者/来源:王高升

    2013年是地区提出的科技卫生发展年,地区人民医院以此为契机,不断加大工作力度,人才战略迈出实质性一步。目前,有75名公开招录的大中专毕业生即将上岗,这在医院历史上是前所未有的。

今年以来,医院党委把人才工作提到战略高度,摆在了更加突出的位置,在培养现有中、青年骨干人才梯队的同时,集中精力引进人才,一心一意留住人才,多措并举培养人才,取得明显成效。

副院长王宁说:“人才工作是一项基础工作,只有打好基础,固牢根基,医院才能在行业里立得住,才能在百姓中叫得响。”

地区人民医院的人才战略,做到了“送出去”和“引进来”双管齐下和统筹兼顾。

今年,医院累计送出149名专业技术人员外出学习、进修、参加学术交流,特别是对开展新技术的科室人员,优先安排外出学习进修,优先购置设备。学成归来,示范效应明显。

除此之外,借助援疆医疗专家的优势,就地取材就地造材,通过“一对三”传、帮、带的形式,培养了一批技术能力强、专业知识精、医德优良的专业技术人才。

截至目前,医院已上报地区科技局新业务、新技术5项,发表学术论文72余篇,开展远程会诊110人次,举办继续教育讲座12期,共有818名医务人员参加了培训学习。

院长助理,医务处主任盛惠英说:“现在我们内二科已能够独立完成心脏介入、冠脉造影等手术,技术水平在全地区处于领先地位。”

    与此同时,医院引进人才的工作也是紧锣密鼓的进行。

20136月,医院专门成立招聘小组,由一名副院长带队,前往新疆医科大学和石河子大学,招录卫生专业技术人才。

目前,医院已和14名应届毕业生达成就业意向,前期引进的6名专业技术人才已经到位,其调动手续正在加紧办理中。

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